エージェント選び。迷ったら登録して欲しいのは【パソナキャリア】

転職エージェントのサービスは、ネット等で検索したらとてもたくさんあります。

どれがいいのか、実際どこがいいのか、迷いますよね。

いっぱいありすぎてどれが良いのかサッパリわからなくなることもありますよね？

 

そんな時は、まずは【パソナキャリア】に登録、利用しましょう。

 

実際私が複数使ったエージェントの中から、一番対応や支援の仕方が良かったと感じたからです。

 

実体験をもとに、パソナキャリアを使って良かった点をいくつかご紹介します。

 

エージェントは複数登録してどれかに絞ればいい（複数を活用しても当然OK）ですから、迷ったらまずはパソナキャリアに登録しましょう。

 

エージェントが「転職しなくてもいいんじゃないですか？」と言ってきた

2回目の転職相談をしているとき、パソナキャリアのエージェントと打合せをしているとき、

「tackさん、色々聞いていると、転職しなくてもいいんか無いかなって思うんですが」と言わました。

エージェントもサラリーマンです。結果が求められます。彼らの結果は転職成功者の数や、転職成功に伴って転職先からパソナキャリアに支払われる報酬です。

 

つまり、転職を成功させることが、彼らエージェントの成績に繋がるのです。

 

が、エージェントは自分が損な事にもかかわらず、「転職しない」という提案をしてきました。

 

営業をやっているとわかるのですが、自分にとってデメリットでも相手にとってメリットな事を伝えるのは、とても難易度の高いことですが、信頼を得る事にも繋がります。

 

そして、それは、目の前だけを見ている人には出来ないことで、長い目で見たり、将来的なビジョンが見えているからこそできるテクニックです。

 

いくつかエージェントサービスを利用しましたが、転職しない、という提案をしてきたのは、パソナキャリアのほかにありません。

 

これだけでも、パソナキャリアがかなり秀でたエージェントサービスであることがお分かりいただけるかと思います。

 

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転職を急かすことは一切なかった

パソナキャリアのエージェントは、転職を急かすことをしませんでした。

だいたいいつまでに転職するのか、を決めて、それに向けて計画的に動いたり、求人紹介をしたりするのがエージェントの仕事です。

 

しかし、エージェントも人、しかもサラリーマン、行ってしまえば営業職みたいなものですから、なかなか転職が決まらなかったり、計画していた転職完了時期からずれてくると、どうしても「まだ転職しないのかよ」と思ってしまうこともあるでしょう。

 

これは、最初におしり（転職する時期）を決めたから、だんだん切羽詰まってくるからです。

 

エージェントとしても、転職を成功させ、次の転職希望者のサポートをした方が、儲かるというのはあなたもわかりますよね？

 

回転率を上げる、というと、悪い表現かもしれませんが、どんどん転職に成功してもらい、次々に転職支援出来るほうが、嬉しいはずです。

 

転職が決まらない人と長期的にサポートするのはエージェントとしても避けたいからです。

 

先に書いたように、エージェントの成績は、転職が成功しては初めて発生します。

 

ですから、エージェント的にも本音は「早く転職してくれよ」と思っているはずです。

 

ですが、パソナキャリアのエージェントは決して急かすことなく、じっくり向合ってくれましたね。転職者第一主義というのが浸透しているように感じました。

 

別のエージェントからは、結構、急かされるような連絡をよく受けました。

 

私自身も決めきれなかったのは要因のひとつですが、当時は転職って一世一代の決心と思ってましたから、そんな簡単に決めれないよと思い、エージェントからの連絡に少々嫌気が指したのも正直なところです。

 

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エージェントの質が高かった

エージェントが、転職成功のための支援内容がとてもよく、質の高い支援をしてもらいました。

 

エージェントは、履歴書や職務経歴書の書き方などを支援してくれたり、面接の日程調整等企業との間に入って、色々とやりとりを代行してくれます。

 

私がパソナキャリアを利用して一番良かった点は、転職理由を考えるのを支援してもらったことです。

 

1回目の転職の時は、ノルマがきつく長時間労働な状態から抜け出したい、という思いから転職サイトとエージェントに登録し、情報収集を始めました。

 

パソナキャリアのエージェントは、その私の思いに対し深く掘り進めるように質問をしてきました。

 

このようにかなり細かく、そして深く質問をしてきました。

それによって導いたものを、私に投げかけ、「どうです？」とか「認識や想い、考えとギャップあります？」などのように聞いてきてくれます。

何故なら、私の当初の転職理由の「ノルマがきつく長時間労働な状態から抜け出したい」は、かなりネガティブなものであり、それをストレートに面接でぶつけたら、確実に落ちるからです。

 

あなたが人事で採用する立場だったとしたら、こういう人を面接して採用したいと思いますか？思いませんよね。

 

だから、このネガティブな転職理由をポジティブなものに変換があったんです。しかし、私一人ではそれは難しいです。簡単には出来ませんし、嘘でもいけません。

 

そのため、エージェントは私に深く色々と質問、少しずつポジティブなものにしていき、さらに土台を固めて確固たるポジティブな内容にしていってくれたのです。

 

私が、「なんとなく違う」「認識とギャップあり」という回答をすると、それをもとにまた考えてくれます。

こうすることで、転職理由に私の想いがしっかり入ったんですね。

おそらくエージェントに一任したら、なかなか美しい転職理由が出来ます。

あなたも何もしなくていいので、楽です。

問題は、そこにあなたの想いは無いことです。言わされてる感は、確実に面接で伝わります。「自分の言葉で伝える」という表現を聞いたことがありますよね？

 

それです。

 

想いの無い内容は、採用のプロである企業の人事が聞いたら、すぐにボロが出てしまいます。

また、転職理由のウラにあるものや、経験等を聞かれたときに、答えに詰まります。そういったことが、表向きには見えないですが、しっかりとベースになっているためです。

 

このベースを作るところから、内容までを、エージェント視点ではなく、あなた視点で一緒に作り上げてくれたことは、転職活動において、とても役立ちました。

 

どの面接に行っても、転職理由で突っ込まれるというか、「何でそんな理由なの？そんな理由で転職するの？？」というようなニュアンスのことを問われるようなことは、一度もありませんでした。

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さいごに

エージェントはあなたの転職を成功に導いてくれる重要な役割を担ってくれています。

 

良い悪いはもちろん、合う合わないはとても重要です。

私自身、3つくらいのエージェント会社に登録し、各々のエージェントと話をしましたが、一番親身にそして転職者の目線で話をしてくれたのはパソナキャリアでした。

 

転職の老舗企業でもありますし、満足度も他のエージェントに比べて高い上に、私自身はとてもお世話になったエージェントですので、一度登録してエージェントと話をしてみてください。

 

あなたの想いを最優先してくれますし、あなたのために全力でサポートしてくれますし、時には厳しめのアドバイスもしてくれます。私が経験した、「転職しなくていいんじゃないですか？」というような提案のように。

 

もし、なんとなく合わないな、とか、なんか違うな、と思えば、別のエージェントを利用すればいいのです。

登録・利用・退会、その他全て無料で、費用は一切請求されませんから。

 

迷っているようでしたら、まずは話をしてみましょう。

パソナキャリアは、こちら↓から登録できますので、まずは話をしてみてください。