こういう人の指示には従う必要が無い!私が経験した3選

会社という組織にいると、上司はもちろん、教育係や先輩などいろいろと指示やアドバイスをしたがる輩が居ます。

年上だから従わないと・・と思いますが、そんな必要はありません

 

これでいいのかな、自分は納得できないけどな・・・と感じたら従う必要はありません。

例えばどんな輩が居たのか、私が経験した3つの悪い例を紹介します。

 

こういう人の指示には従わなくていい3選

夏でも上着を着ろというが肌着は着ない人

ある上司の話です。

 

見た目は年の割には若くて今どきな感じなのですが、カチカチの昭和の石頭な人。

その上司の指示が、「夏でも半袖はだめだ。長袖に上着。それが営業として当然だ!」とのこと。

 

でもそんな上司は、何故かワイシャツの下には肌着を着ないんです。夏だから汗でビショビショになりそのまま客先へ。

 

シャツが汗で濡れて肌が透けてしまっていますが、上着を着ているのでドヤ顔です。

 

長袖+上着が常識!と言っておきながら、自分は肌着を着ないから透けてて気持ち悪いのにそれについて聞いてみると「肌着を着ると暑いから」との答え。

 

意味わかりませんね。肌着を着ないほうがよっぽど非常識です。

 

こういう常識の観点がズレてる人の指示は無視しましょう。

 

わけのわからない話題を出す

ある先輩社員なのですが、引き継ぎのときに話しのネタに持っていったのが、何を思ったのか、ゴルフのスイングと脳波の関係を書いた週刊誌の記事でした。

 

こういう目新しい話持ってかないとだめだ!」ということらしいのですが、相手は「え、ええ・・・」といいながら、コイツ何の話してんだ?って顔していました。

 

が、そんなこと気にせずにグイグイ脳波の話を進める先輩。

その話から何かセールスしたり提案したりするのかと思いきや、なんと終了!相手もポカーン顔です。

 

相手の時間をもらっているのですから、何かしら有益な話題を持っていくべきですが、そこで、相手のことを何も考えずゴルフスイングと脳波の話をもっていくのは全く訳がわからないですね。

 

こういう人は相手にしないでおきましょう。

 

ちなみに、その人はある程度結果は残していましたが社内では腫れ物扱いされて、しばらくして左遷されました。

 

悩み相談をしたら飲みやカラオケに誘う

私は今の会社に居るある時期、人間関係にも仕事にも悩んでいて、当時の上司に相談をしました。そしたら声をかけられ、飲みに行ってカラオケに行こう、と誘われました。

 

当時、結構病んでいたので飲み会でガヤガヤしたくないしカラオケも行きたくなかったんです。だけど、その上司はこちらの意見や考えも聞かず「飲んで騒いで忘れよう!」と。

 

そんなことで忘れられる問題じゃないし私自身そういう性格ではないと言っているのに全く無視して「オマエも飲め、オマエも歌え!そして忘れろ!」と。

 

結局何も解決しませんでした。ただ、上司からすれば、「俺が元気つけてやったぜ!」と意気揚々としていました。

 

たぶんこういう人が多いんじゃないかと思います。飲んで騒いで忘れられるならなんて楽な悩みなんですかね。

 

そういう問題じゃないですよね。しかも忘れたとしても根本原因は解決していないから、騒いで終わっただけってなってしまっています。

 

相手の立場になって考えれないし、空気も読めない人の下では働かないほうがいいです。

ちなみにその後、私は上司の更に上司に相談し、別の部署に異動になりました。

飲んで騒いでした上司は、成績不振から役職を解かれ、部署は解体となりました。

 

さいごに

会社にいると、いろんな人からアドバイスを受けたり指示を受けたりします。

 

上司の指示は従わないといけないことが多いですが、あなたが指示に違和感を持ったりしたらそれは従わずに更に上司に相談しましょう。

 

また、普段接していて、常識がズレているような言動行動がある、話をするときの話題がよくわからない話題で相手がリアクションに困るようなものでも延々話す、落ち込んでても飲みとカラオケで解消とか思ってるような人のアドバイスや指示には従わなくてよいです。

 

私の経験からそういう人は、相手の立場に立ったり気持ちを考えたりできず、また、マウンティングしてしまうため、薄っぺらい何の根拠もないアドバイスや指示になります。

 

会社はそんな人ばかりではありませんが、多くが今回紹介した類の人であれば、その会社は去ったほうがいいかもしれません。転職サイトに登録したり、転職エージェントに相談したりして、次の働き先を探す準備を初める段階かなと思います。

 

\転職するならエージェントに相談/





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